이재명 대통령의 주 4.5일제 공약의 배경, 구체적 내용, 기대 효과, 추진 과제 등을 한눈에 정리했습니다. 지금 확인해보세요!

이재명 대통령이 제안한 주 4.5일제는 현재 시행되고 있는 주 5일 근무제를 개선하여, 주간 근로시간을 단계적으로 줄여나가겠다는 구상입니다. 구체적으로는 기존 주 40시간의 법정 근로시간을 우선 주 36시간으로 줄인 뒤, 장기적으로는 주 4일 근무 체제로 전환하는 것을 최종 목표로 하고 있습니다. 이를 통해 노동자의 일과 삶의 균형을 맞추고, 건강권을 보호하며, 경제 전반에 긍정적인 파급 효과를 기대하는 정책입니다.

우리나라는 2023년 기준 근로자의 연평균 근로시간이 1,874시간에 달해 OECD 평균보다 132시간이나 긴 수준입니다. 이러한 장시간 노동 구조는 생산성과 직결되는 업무 효율을 저하시킬 뿐 아니라, 개인의 건강과 가족 관계, 출산율 등 사회 여러 측면에 부정적 영향을 미칩니다. 이재명 대통령은 이러한 문제를 해결하고자 주 4.5일제 정책을 제안했습니다. 더 많은 여가와 휴식을 통해 국민 개개인의 삶의 질을 높이고, 노동생산성을 향상시키며, 가족과의 시간을 늘려 저출생 문제를 완화할 수 있다는 점이 주요 추진 배경입니다. 또한, 국민들이 취미나 여행 등 다양한 활동에 시간을 할애함으로써 내수경제와 지역경제에 활력을 불어넣을 수 있을 것으로 기대됩니다.

이 정책은 연평균 노동시간을 2024년 기준 1,859시간에서 2030년까지 1,717시간으로 단계적으로 줄이겠다는 구체적 목표를 설정하고 있습니다. 법정 근로시간은 현재 주 40시간에서 주 36시간으로 단축되며, 연장근로를 포함한 최대 근로시간도 기존 주 52시간에서 주 48시간으로 줄이는 방안이 검토되고 있습니다. 기업에 대해서는 세제 혜택 등 다양한 유인책을 제공하여 제도 도입을 유도하고, 정부는 ‘실근로시간 단축 지원법’을 제정해 이를 뒷받침할 예정입니다. 이에 더해 4년간 약 835억 원의 예산을 편성해 지원할 계획이며, 포괄임금제 금지를 통해 초과근무수당의 사전 지급 관행을 없애 노동자의 권익을 보호할 방침입니다. 하루 근로시간 상한과 최소휴식시간을 보장하는 제도도 도입해 과로사 등의 문제를 예방하고, 근로기준법 적용 대상을 소규모 사업장까지 확대하는 방안도 포함되어 있습니다.

주 4.5일제가 본격적으로 시행되면 노동자의 건강권이 보다 강력하게 보장될 것으로 예상됩니다. 개인의 삶의 질은 물론, 가족과 함께하는 시간도 늘어나면서 저출생 문제를 완화하는 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다. 또한, 늘어난 여가 시간은 국민들이 문화, 여행, 취미 등 다양한 활동에 참여할 기회를 확대시켜 내수경제와 지역경제 활성화에 기여할 것입니다. 나아가, 장기적으로는 주 4일 근무제 도입까지 단계적으로 발전시켜 나갈 계획이어서, 우리 사회 전반의 노동 환경 개선에 중요한 이정표가 될 것으로 보입니다.

정책의 성공적인 안착을 위해서는 임금 보전 문제가 가장 큰 과제로 꼽힙니다. 근로시간이 줄어들어도 노동자의 소득이 줄지 않도록 하는 대책이 필요하며, 이에 따른 기업의 인건비 부담을 완화할 방안도 함께 마련되어야 합니다. 특히, 건설업 등 일부 업종은 특성상 근무일수 축소가 쉽지 않아, 산업별로 탄력적인 적용 방안과 단계적 도입 전략이 필요합니다. 더 나아가, 사회적 합의를 통해 모든 이해관계자의 의견을 충분히 수렴하고, 제도의 공감대를 형성하는 과정이 필수적입니다.

이재명 대통령의 주 4.5일제 공약은 단순히 노동시간을 줄이는 데에 그치지 않고, 국민의 건강권 보장과 삶의 질 향상, 나아가 가족 돌봄과 내수경제 활성화까지 폭넓은 목표를 담고 있습니다. 정부는 단계적 도입과 다양한 기업 지원책, 그리고 임금 보전과 같은 보완 대책을 마련하여 현실적인 정책 실현을 꾀하고 있습니다. 앞으로 이 제도가 사회적 합의를 통해 점진적으로 확산된다면, 장기적으로는 주 4일 근무제 도입이라는 새로운 노동 패러다임으로 나아갈 수 있을 것으로 기대됩니다.